文/桑勝高

　　2月2日，全國總工會召開新聞發(fā)布會。全國總工會相關負責人表示，一些企業(yè)安排勞動者每日工作長達十幾個小時，很少有正常的休息日。（2月3日《工人日報》）

　　事實上，近年來媒體爆出的一些企業(yè)因長時間安排勞動者加班，導致勞動者過勞死和自殺的事件不在少數。盡管相關職能部門和機構對于遏制這一現象進行了不懈努力，但就實際效果來看，卻不盡如人意。一些企業(yè)和用工方安排勞動者長時間加班的違法現象依然存在，有的還相當突出。這讓人們意識到，制止違法安排加班現象，還勞動者應有休息權利，依然任重道遠。

　　《中華人民共和勞動法》第四十三條明確規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間” 。為什么仍有企業(yè)和用工單位以身試法？在筆者看來，成因千萬條，但“違法成本”過低，是最重要的一條。應看到，一些企業(yè)和用工單位在違法安排辦加班后，由于勞動者缺少相應的維權常識，很少有人對此進行深究；即便有違法安排加班的企業(yè)或用工單位被舉報或發(fā)現，也僅限于被“限期整改”“付夠加班費”等不痛不癢的處理處罰。而這與通過違法安排加班所獲利潤相比，顯得微不足道。

　　不難想見，違法用工單位顯然是在算透各種經濟賬后，才敢膽大妄為，安排勞動者長時間加班的。在他們眼里，超時用工的“違法成本”幾乎可以忽略不計。這也是為什么一些用工方面對相應法律規(guī)定，以及相關部門的三令五申，依然我行我素的重要原因。

　　常言道，打蛇要打七寸。對于違法安排加班的企業(yè)和用工單位來說，“違法成本”就是他們的“七寸”。顯然，提高其“違法成本”是有效遏制這一違法現象的必經之路，相關部門和機構務必“盯緊”“盯牢”，“打準”“打狠”。一是應加大對勞動密集型企業(yè)及用工單位的巡查力度，對其監(jiān)督形成常態(tài)；二是應暢通投訴和舉報渠道，及時發(fā)現和掌握各類違法用工的線索，并及時進行處理；三是應加強對入職勞動者的法治意識教育，引導他們學會用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權益；四是應加強追責問責，一方面勞動、工會、司法等部門應加強聯(lián)動，形成追責問責合力；另一方面應加大處理處罰力度，一改過去不痛不癢的處理處罰，對造成勞動者身心傷害的，一經職業(yè)及司法鑒定認可，堅決訴諸法律程序，必要的還要追究相關人員刑事責任。

(來源:齊魯網)

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