隨著我國計劃生育政策的調(diào)整，“單獨二孩”政策的實施，一些用人單位打起了“小算盤”，針對婦女的就業(yè)歧視更加嚴(yán)重。

　　實事求是地看，我國現(xiàn)有的勞動法、勞動合同法、女職工勞動保護特別規(guī)定等一系列法律法規(guī)對女職工，特別是處于“三期”的女職工給予了較為充分的法律保護。但是，我們也應(yīng)該看到，這也使用人單位的用人成本增加。因此，這就不可避免地使一些用人單位動起了就業(yè)性別歧視的“歪腦筋”。如果一味增加用人單位的義務(wù)和責(zé)任，很可能使用人單位不愿招錄女職工的現(xiàn)象更加突出。

　　因此，要從根本上解決就業(yè)性別歧視的問題，除了企業(yè)自身守法，還應(yīng)該完善社會保障制度，并對依法保護女職工權(quán)益、積極招錄女職工的用人單位給予獎勵或者稅費優(yōu)惠等補助措施，以平衡對女職工的保護與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，促進男女平等就業(yè)。

　　《 人民日報 》（ 2014年04月16日 18 版）